領導脾氣差怎么辦？做好這3點，輕松應對

職場中其實很多人都害怕領導，一是因為領導本來職位權力就高，另外就是有的領導本身脾氣就很大，仗著有點權力，對員工呼來喝去的。脾氣差的領導就是遇到事情就喜歡發(fā)火，也不怎么聽下屬的意見。很多人遇到這樣的領導，可能都是想著辭職算了，再下去也受不了。

但是你能保證下一個領導會比這個領導好么，我們不能左右領導的風格和脾氣，遇到這樣的領導，首先還是要從自身出發(fā)，能避則避。做好以下這3點，可輕松應對脾氣差的領導。

第一，做好本職工作，盡量順著領導的意思來。其實領導發(fā)脾氣，最主要的還是因為工作不到位，如果都是因為工作上的事情，領導脾氣不好的話。那么你在自己的工作方面要特別注意了，按照領導的規(guī)劃來，及時和領導溝通。

不要和領導杠，順著領導的意思，做好自己的本職工作，匯報工作要及時，注重要點。如果這樣領導還是專門找你茬的話，那就是他本身對你有意見了，那么不待也罷。
第二，注意工作細節(jié)，別輕易犯錯。正確認識自己的錯誤，學會自我批評。自己的工作一定要上心，不能馬虎，特別是一些細小的地方，不注意的話，最后出錯了，領導肯定找你的麻煩。工作上一定要細心，多檢查多核對，重要的事情不要嫌麻煩。

因為當你真的能輕松應對的時候，這些小問題應該是不會發(fā)生的。但是當你還沒那個自信心的時候，一定不要輕易犯錯，不然的話領導對你發(fā)脾氣也不是沒道理的。如果你犯錯了，也要學會正視錯誤，不要隨意推卸責任，有良好的認錯態(tài)度，并能及時改正的，領導也不好意思隨便發(fā)火。

第三，理性對待，站在領導的角度去理解，不要和領導對著來。當在職場中遇到脾氣差的領導時，不要抱怨，平常心對待這樣的情況。畢竟這在職場中是很常見的，而且領導不樹立一定威嚴的話，也不好管理手底下的員工。

做什么事情我們都應該學會換位思考，領導脾氣不好很大原因也是因為員工的工作問題。所以理性對待這些事，千萬不能和領導對罵，那樣對你沒任何好處。站在領導的角度去想，如果你是領導，說不定會發(fā)更大的火呢。保持理智，不要讓自己失格了，如果真的是領導的不對，那他自己明白了，以后就不會這樣了。

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