呵呵   
還是發(fā)展有我們中國(guó)特色的行業(yè)模式吧！外國(guó)的只能借鑒，不能照搬了。

樓主威武，好貼。頂上去啊。呼吁建立租賃行業(yè)協(xié)會(huì)。

租賃企業(yè)的產(chǎn)品提供沒(méi)有顯著特色，缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，整個(gè)租賃行業(yè)的產(chǎn)品提供總體上處于單純?cè)O(shè)備出租和租金收取階段。 

    從歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的大型工程機(jī)械租賃企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)來(lái)看，租賃企業(yè)除了能夠提供直接的設(shè)備以外，還能為用戶(hù)提供從業(yè)務(wù)咨詢(xún)、方案策劃、設(shè)備選型、維修服務(wù)到客戶(hù)回訪的全程服務(wù)。提供一套量身定做的全面解決方案，是歐美高端租賃企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的核心。完善的設(shè)備提供方案吸引了大批的施工企業(yè)用戶(hù)，租賃企業(yè)業(yè)務(wù)本身的行業(yè)附加值較高，租賃公司可以獲得了豐厚利潤(rùn)。另外，國(guó)外的大型租賃企業(yè)由于自身實(shí)力強(qiáng)大，擁有的設(shè)備品牌范圍及產(chǎn)品種類(lèi)較廣，客戶(hù)選擇的余地很大，尤其對(duì)于客戶(hù)的臨時(shí)需求能夠在很短的時(shí)間里給予最佳回應(yīng)。 

    第四，租賃協(xié)議不詳細(xì)，設(shè)備交付不嚴(yán)謹(jǐn)。受?chē)?guó)內(nèi)法制化建設(shè)進(jìn)程的影響，國(guó)內(nèi)租賃企業(yè)大多法律意識(shí)淡漠，這突出地反映在租賃協(xié)議的簽署上，很多企業(yè)對(duì)租賃協(xié)議缺乏足夠重視。租賃協(xié)議的簽署往往流于形式，缺乏操作性。 

    國(guó)內(nèi)的租賃企業(yè)在簽訂協(xié)議時(shí)往往只重視租賃期限和租賃價(jià)格，對(duì)于其他重要細(xì)節(jié)缺乏關(guān)注。比如設(shè)備技術(shù)情況，在交付客戶(hù)使用前很少進(jìn)行全面的檢查和記錄。在設(shè)備交付時(shí)，一般不會(huì)讓客戶(hù)對(duì)設(shè)備現(xiàn)有技術(shù)狀況進(jìn)行確認(rèn)簽字，這就為租期結(jié)束后引發(fā)退租糾紛留下隱患，尤其是一些不帶操作手的租賃項(xiàng)目，承租雙方事先對(duì)設(shè)備的情況缺少共識(shí)，更沒(méi)有依據(jù)，對(duì)設(shè)備的損耗情況，雙方各執(zhí)一詞，很容易出現(xiàn)糾紛。由于沒(méi)有事先對(duì)設(shè)備的完好情況進(jìn)行記錄，在使用過(guò)程中對(duì)設(shè)備的非正常損耗情況租賃企業(yè)也無(wú)法確認(rèn)，一旦發(fā)生設(shè)備技術(shù)方面的退租糾紛，由于缺乏合同規(guī)范，租賃企業(yè)往往處于被動(dòng)狀態(tài)，很容易造成損失，增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。 

    而國(guó)外的大型工程機(jī)械租賃企業(yè)在與用戶(hù)簽署設(shè)備租賃協(xié)議時(shí)，都會(huì)提供一份詳細(xì)的設(shè)備技術(shù)狀況檢查表供客戶(hù)確認(rèn)，檢查表中參數(shù)包括了各項(xiàng)基本的技術(shù)指標(biāo)和易損部位的情況介紹，甚至包括設(shè)備照片。客戶(hù)認(rèn)同簽字后，此表由租賃企業(yè)和客戶(hù)各執(zhí)一份，作為出租設(shè)備技術(shù)狀況的依據(jù)。當(dāng)設(shè)備退還時(shí)，承租雙方要對(duì)設(shè)備做全面檢測(cè)，填寫(xiě)設(shè)備技術(shù)檢測(cè)表，之后與設(shè)備交付時(shí)的檢測(cè)表進(jìn)行對(duì)比，其中設(shè)備的常規(guī)損耗，客戶(hù)不承擔(dān)賠償責(zé)任。超出正常損耗的，客戶(hù)就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 

    第五，專(zhuān)業(yè)人才短缺，發(fā)展瓶遭遇瓶頸。租賃業(yè)發(fā)展到今天，尤其是隨著融資租賃模式的引入，該行業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為涉及營(yíng)銷(xiāo)、金融、稅收、法律等各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)的知識(shí)密集型行業(yè)，對(duì)租賃企業(yè)的人力資源提出了很高要求。由于我國(guó)租賃業(yè)發(fā)展起步較晚，沒(méi)有形成成熟的租賃業(yè)發(fā)展理論，優(yōu)秀租賃人才極度缺乏，這已成為制約租賃業(yè)快速發(fā)展的主要瓶頸。優(yōu)秀人才的培養(yǎng)是整個(gè)行業(yè)甚至全社會(huì)的責(zé)任，不可能一蹴而就，中國(guó)租賃行業(yè)要想取得輝煌，擁有大量?jī)?yōu)秀人才是必要條件，任何租賃企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，也都必須將人才培養(yǎng)放在首要位置。

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