在中國(guó)玩技術(shù)純粹是扯蛋，咱們?cè)?jīng)在國(guó)內(nèi)的某裝載機(jī)大廠抄襲過(guò)挖掘機(jī)，老板老牛了，不知從哪個(gè)叫獸那兒聽(tīng)了幾堂課或參了幾堂觀，不管這些管理適不適合本企業(yè)的管理就拿來(lái)推行，這種破公司給員工培訓(xùn)的就培訓(xùn)自已公司有多少人就種沒(méi)有半點(diǎn)價(jià)值的東西。富士康人多不多，公司垃不垃圾。還有那些搞ISO9000推廣的伙計(jì)拿一起一套套的理論來(lái)騙老板的錢(qián)財(cái)，但是這些洗腳上田的老板最信這些理論，ISO9000推廣機(jī)構(gòu)基本上就是一個(gè)造假促進(jìn)機(jī)構(gòu)

嚴(yán)重同意。這就是中國(guó)工程師共同面對(duì)的問(wèn)題。

說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)這個(gè)社會(huì)有些事是你我都改變不了的 我們唯一能做的就是盡量不要被這個(gè)社會(huì)改變 堅(jiān)持自己的信念  他人笑我太瘋癲 我笑他人看不穿

正是所謂的：人心不古，世風(fēng)日下

工程師貶值的另外一個(gè)原因的供應(yīng)量大了，低質(zhì)、同質(zhì)化了。
現(xiàn)在雖然每年大批工科畢業(yè)生進(jìn)入工程師行業(yè)，但是工程師素質(zhì)斷代現(xiàn)象逐漸凸顯。老一代工程師人員少、理論和經(jīng)驗(yàn)非常寶貴豐富，但是對(duì)計(jì)算機(jī)輔助技術(shù)接受比較慢，甚至抵制，也都快到了退休年齡。新一代年輕工程師對(duì)理論比較荒疏，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)電腦新軟件技術(shù)比較依賴。大部分淪為沒(méi)有思想的畫(huà)圖工具，對(duì)于需要經(jīng)驗(yàn)和理論支撐的高級(jí)分析軟件只能望而卻步。
待遇是按行政級(jí)別劃分，很多工程師想在技術(shù)層面多走幾步，但是如果只鉆技術(shù)，那么就一直是底層設(shè)計(jì)執(zhí)行者；沒(méi)有管理權(quán)力就沒(méi)有機(jī)會(huì)獲得好的待遇。不當(dāng)官就吃不飽，一當(dāng)官就沒(méi)法鉆研技術(shù)。雖然很多公司提出技術(shù)行政雙軌制，但是跟廢話差不多。
企業(yè)最喜歡不拿錢(qián)狂干活的傻子。一方面希望是干活聰明的高手，另外一方面又希望是隨便給點(diǎn)錢(qián)就搞定的傻子。
于是乎很多企業(yè)在研究洗腦大法。通過(guò)使用盜版或廉價(jià)劣質(zhì)培訓(xùn)光碟反復(fù)給員工作職業(yè)化培訓(xùn)和人生觀教育。一方面通過(guò)虛擬的保潔員到CEO的故事來(lái)激勵(lì)別人光干活不計(jì)報(bào)酬，另外一方面自己數(shù)著省下的員工人力成本開(kāi)支。
人最悲哀的是失去信仰，當(dāng)大環(huán)境都變成渾水，想有所堅(jiān)持也是被當(dāng)成炮灰。面對(duì)現(xiàn)實(shí)才是真理，有機(jī)會(huì)發(fā)財(cái)不要放過(guò)，不然就安生的過(guò)自己的小日子。

難做

本論壇真是人才濟(jì)濟(jì)，希望鐵甲論壇能在工程機(jī)械類(lèi)網(wǎng)站中異軍突起，大家一起努力吧！

變革可不是一時(shí)就能解決的啊。

非常同意，樓主做了多少年工程師了？

說(shuō)得再理啊